10月21日，腾讯确认要停止外包招聘。腾讯公关部发出公告，确认暂停外包招聘，但社会招聘、校园招聘和海外招聘不受影响。
近日，有网友发出一张疑似腾讯内部的邮件，内容显示：“总班会刚结束，接紧急通知给大家：从今天(10月20日)开始，公司所有外包招聘全部暂停。”“今天总会办审批15年人力预算，要求公司人力严控，外包不让增，而且存量要尽量降低。”
腾讯负责人表示，腾讯正式员工招聘从未停止，目前社招还有1000多个岗位在热招中，今年的招聘量与去年相比有40%的增长。校招已经进行到尾声阶段，按照原计划与规模发出了2000个offer，同时，海外招聘正在火热进行中。
日前，百度证实暂停大规模社会招聘。此前，阿里巴巴也曾传出过缩减校招名额的消息。
近段时期以来，互联网寒冬传言不断。BAT们纷纷缩减招聘似乎印证了这一点。
但是，BAT们纷纷缩减招聘真的只是因为寒冬？我们应当看到，BAT看似在收紧人员入口，但是在跨界合作、业务重组等方面，BAT仍然在加速。
其实，BAT缩减招聘的另一面是在对人才结构进行进一步调整。数据显示，阿里巴巴约有3万名员工，百度约有5万名员工，腾讯约有3万名员工。BAT中，百度员工数量最庞大，员工平均贡献率最低。马云则在今年4月份表示，阿里三万人已经够多了，以后阿里招人只能“进一个，出一个”。
对于需要创新的互联网企业而言，公司员工一旦超过一定限度，人均营收就将面临挑战。这对于日益庞大的BAT们而言，无疑是需要解决的问题。
新思界
产业研究中心分析师认为，BAT目前的缩减招聘更多的是在对内部进行资源和结构的优化。目前，互联网行业的竞争日益激烈，公司和组织结构和人员效率对于BAT而言至关重要。
