四川长虹及长虹旗下美菱电器、华意压缩发布公告，分别聘任李伟担任四川长虹总经理、杨军担任四川长虹常务副总经理、吴定刚为美菱电器总裁，增补杨秀彪为华意压缩董事，同时聘李伟为美菱电器董事长。
据公告资料显示，李伟、杨军、吴定刚、杨秀彪均为70后，这也意味着长虹“新生代”正式步入高管团队。要保持长虹良性健康快速发展，最需要的是更加强大的企业家团队，需要更加年轻化的管理团队。随着此次长虹系高管任命，核心领导层的“痛点”得以解决，转型中发展的长虹将更具活力。
长虹系“新生代”高管团队经历丰富、主管业绩突出、年富力强，新管理层拥有丰富的企业管理、市场或资本运营、产业操盘等经营，在我国激烈的家电行业竞争中表现卓越、业绩突出，履新更重要的职位，可谓水到渠成。
将李伟放到四川长虹总经理这一新平台上，吴定刚又被聘为美菱电器总裁，这样的人事调整有助于加速并推动长虹旗下家电业务的整合，推动黑电、白电，与厨电的协同发展，从而抓住这一轮消费升级转型的风口。同样，杨军则拥有25年的企业运营管理、资本运营管理、投融资管理等操盘经验，尤其在上市公司并购融资等方面成绩卓越。组织完成对美菱电器、华意压缩两家上市公司及西班牙商用压缩机Cubigel公司的并购，其中，对华意压缩的整合，被誉为国内家电业整合最成功的并购案，并入选清华大学MBA管理案例。
华意压缩作为长虹在全球家电产业的世界冠军产业，不只是承担着长虹在部品等商业领域的布局重担，还成为推动长虹在冰箱等白电产业持续做大做强的关键一环。此次，杨秀彪被增补为华意压缩董事，或将承担起推动长虹在部件等商用业务的专业化、全球化扩张。这也释放出一个新的信号，就是通过专业化的年轻管理层，加速推动长虹在压缩机、精密制造、智能制造等商用领域的大发展。
长虹公司近年来的智能转型，稳健发展，70后“少壮派”管理团队功不可没。70后高管团队的“批量”亮相在家电行业是罕见的，明显感受到长虹的用人机制导向，这也是长虹控股公司全球市场化竞聘总经理之后又一次重大用人机制突破。实施干部年轻化也是长虹加速智能转型、释放内部活力的重要举措，这为公司转型发展带来更多可能。
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行业分析师表示，如今的家电业技术和市场变化很快，长虹在转型升级的关键时期，需要企业更高效反应，更需要一批年富力强、管理思想开放、运营经验丰富的管理团队运筹帷幄、快速决策。在更合理的高层管理团队带领下，长虹能在智能转型中释放更多活力，整个家电产业将迎来更稳健、更良性的发展。
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