截至2015年底，全国实有各类市场主体7746.9万户，比2014年增长11.8%，注册资本（金）175.5万亿元，增长35.8%。我国每千人拥有企业量达16户，较2014年年底的13.3户增长了20.1%。随着中国企业数量增加、规模增大、组织日益复杂化，企业管理已成为提升企业效率的关键所在。
之前，中国企业大部分是粗放式管理模式，尤其是中小型企业，管理水平较低。近年来，越来越多的行业走向精细化，企业管理也逐渐向精细化转变。管理培训能够帮助企业提升管理水平，随着企业管理方式的转变，管理者越来越认可管理培训行业，企业对管理培训的需求越来越旺盛。2016年，中国管理培训服务的市场需求达到1000亿元。
管理培训行业广阔的市场需求空间吸引了众多企业，由于行业进入门槛较低，管理培训行业的单位规模增长迅速。其中，2013年中国管理培训行业单位规模为1.24万家，2015年单位规模增加到1.63万家，从业人员规模增加到47.0万人，行业资产规模达到680亿元。
目前，管理培训机构业务和课程设计内容丰富，一般包含企业基层到中、高层的培训课程。
基层主管培训：主要针对储备干部或负责执行层面的基层主管进行培训，培训内容为基础的管理技巧，例如团队沟通、团队执行力、心态类的课程；
中层主管培训：课程内容主要包括经理人的初级培训、非人力资源的人力资源管理、领导力、部署培育力，甚至包括一些内部培训师的课程；
高层主管培训：高层主要包括决策力、市场洞察力、领导力、高层主管的决策定位、企业愿景规划、事业概念等。
据新思界产业研究院发布的
《2017-2021年中国管理培训市场分析及发展前景研究报告》，按照企业组织架构的层级划分，2016年基层主管培训市场占总市场比例为29.4%；中层主管培训市场占总市场比例为45.5%；高层主管培训市场占总市场比例为25.1%。
图表：中国管理培训细分市场比例
数据来源：新思界产业研究中心整理
目前来看，基层主管培训仍占据企业管理培训市场较大份额，但是这个细分领域目前基本上处于饱和状态，企业众多，水平参差不齐，市场竞争激烈，削价竞争盛行，相对应的课程盈利空间不断压缩，小微型机构逐渐淘汰，市场进入升级和整合时期。
企业高层主管培训对培训机构的专业性、知名度、人脉实力要求高，达到标准的企业较少，国际管理培训机构受到青睐，如麦肯锡、埃森哲、罗兰贝格等，部分国内企业逐渐崛起，如深圳聚成、海翰培训、时代光华等，国内企业提供的课程价格稍低，有价格优势。但总体来说国内高层培训与国际知名机构实力相差较大。这一细分市场的壁垒比较高。
新思界
行业分析员认为，中层主管培训市场对于实力一般的投资者来说是初次进入管理培训市场可选择的切入点。相对基层主管培训市场竞争相对缓和，市场方面仍有发展空间，进入壁垒也没有高层主管培训市场那么高。
