当前，由房价演绎的故事最多，与之相关的住房公积金也风生水起。有专家表示行的住房公积金制度使用率太低，主要是被高、中收入者所获得，会加大收入差距水平，同时给企业带来沉重的负担，建议取消住房公积金。
以北京为例，去年北京缴存1297.39亿元，同比增长13.8%，当年缴存人提走了920.62亿元，占当年缴存额的比例为71%。2015年北京地区全年发放住房公积金个人贷款848.86亿元，涉及住房101367套。也就是说，惠及的房贷人数只有10万余人，而北京实际缴费职工达651.58万人，当年的使用比例仅占缴存职工的1.5%左右。
什么原因导致公积金如此之低的使用比例？
事实上，前些年不少机关事业单位和一些国有大中型企业有能力建房或从有关方面分配到房源，能够让单位员工的住房有保障或是分配到福利房。这就造成目前这部分单位及其员工还交着住房公积金，享受着住房公积金的待遇却不需要再买房。
很多民企不给职工缴住房公积金，违法吗？
与机关事业单位和国企相反，民企职工的住房公积金缴存比例却低得可怜。数据显示，2015年城镇私营企业及其他城镇企业缴纳的住房公积金，仅占全年总额的19.07%。但是，按照《住房公积金管理条例》（下称“《条例》”）的规定，民营企业也是应该给职工缴存住房公积金的。
住房公积金加大收入分配不公？
目前住房公积金主要由垄断行业和高、中收入者缴纳，主要是被高、中收入者所获得，低收入行业及其低收入员工却几乎不可能获得。当前住房公积金实际上是进一步扩大了本来就偏大的收入差距，由此带来进一步的分配不公。因此，当务之急，是如何解决住房公积金覆盖率低以及由此导致的收入分配不公的问题。
取消住房公积金可行吗？
当初设计住房公积金制度的出发点是好的，但实施的结果是收入高的或中等以上的、有房的有，收入低的、没房的，反而没有，进而扩大了收入和财产分配不公的差距，不如结合收入分配制度改革，在合理提高各类员工特别是低收入员工工资水平的基础上取消。
但是，也有学者反对取消住房公积金，公积金属于个人的私有财产。《条例》第一章“总则”第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”如果要取消住房公积金，将涉及到修法。
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