在线招聘APP是通过网站实现在线招聘和管理的应用程序。根据招聘需要，企业可通过后台管理界面将招聘信息发布到网站上，并对发布和反馈的招聘信息、应聘信息进行管理、统计、检索和分析等。在线招聘还包括线上视频面试，应聘者可使用个人电脑、手机、摄像头、耳机和麦克风，通过互联网，即可享受实时交互的视频交流、语音交流、文件共享等服务，轻松达到全方位的沟通和协同工作的目的。在线招聘可将面试的全部过程进行实时录制，制作的内容也可回放给其它招聘企业使用。
2020年新冠疫情影响下，线下招聘业务受损，大部分企业招聘转战线上，随着互联网信息技术的深入普及，在线招聘行业发展迅速。随着90后、00后开始走向职场，求职者的需求更加多样，高效精准便成了线上招聘是基本需求。一方面，企业希望花费更少的时间和成本找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望短时间内快速搜寻和匹配到合适的工作职位，供需两方面不断催动着在线招聘行业的快速发展。相比于传统线下招聘行业，在线招聘信息依附于大数据下，信息查找搜寻更加简便快捷，随着在线招聘行业不断发展，未来在线招聘平台服务将更加专业化、精准化、高效化、个性化。
根据新思界产业研究中心发布的《
2020-2024年中国在线招聘市场可行性研究报告》显示，近年来，我国在线招聘行业移动端用户规模持续增加，从2016年底的0.8亿人迅速增长到2019年底的2.5万人左右，2020年，新冠疫情影响下，在线招聘移动端用户规模将爆发式增长。在国家经济推动下，我国城镇就业人口量逐年增长，2019年，城镇就业人口总数超过4亿人，占据整个就业市场的50%以上。同时，高等教育毕业生也是在线招聘的主要用户，2018-2019年，全国高等教育毕业生连续两年突破800万，年轻一代更倾向于选择线上求职，在线招聘市场规模稳步扩大。当前在线招聘市场格局相对稳定，移动端主要包括智联招聘、Boss直聘、前程无忧、猎聘和赶集网等，其中智联招聘品牌渗透率较高。
新思界
行业分析人士表示，2020年新冠疫情影响下，线下招聘业务受损，在线招聘市场需求增加，行业发展较快。相比于传统招聘行业，在线招聘信息依附于大数据下，信息查找搜寻更加简便快捷，未来在线招聘平台服务将进一步提升。随着年轻一代走向职场，在线招聘行业用户规模将持续增加。
