9月1号，网上有消息称58同城将实行全员“996”工作制，且没有任何的补贴。所谓的“996”工作制是指早9点到晚9点、一周工作6天。58同城CEO姚劲波的微博也疑遭员工围攻。
由于没有下达正式邮件，只是口头传达，且没有任何的补贴和加班费，此举遭到58同城员工愤怒反对。在58同城CEO姚劲波的微博评论中，众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。
据了解，58同城以前也会有个别部门实施“996工作制”，比如销售部门，但像现在这样要求全体员工实行“996”还是头一回。网上报道中，很多人认为，58同城这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金。
昨天，58同城官方回应，每年的9、10月份是平台业务高峰期，会有常规性的动员，但公司不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。
公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
行业研究人士指出58同城的996工作制不是个别现象，而是一种普遍现象的具体呈现，背后潜藏的是当前互联网行业景气度进入低谷的事实。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直
接裁员并不好听，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个极好的办法。由于我国目前劳动保障制度与法规落地情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本最低，收益最高。
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