据外媒报道，
社交网络Twitter今日发布2015年公司员工多样性报告，报告显示Twitter全球有66%的员工都是男性；59%的都是白人。在技术相关的岗位，男性员工占比甚至达到87%，其中白人占56%。
Twitter表示，公司正致力于改善员工团队多样化，计划到2016年底，使其女性员工比例增加至35%，管理层的女性员工比例将达到25%。
Twitter还表示希望在美国将少数族裔员工的占比提升到11%（如亚裔、黑人及拉美裔员工），在技术岗位能增加到9%，管理层占比能达6%。
尽管如此，业界对于Twitter计划“将女性员工比例由30%提高至35%”仍不满意，认为提高至50%才是目标；同时对Twitter计划使“少数民族员工在领导岗位任职比例达到6%”这一目标也提出了质疑，认为过低。但考虑到Twitter此次发布的员工多样性报告截止时点为2016年年底，这就意味着，Twitter要在不到两年时间内实现上述员工多样性改进目标。
此前，Intel和苹果都已经发布了员工多样性报告。Intel在员工多样性报告中表示，该公司在新员工招聘中已经增加女性，非裔，印第安人和拉丁裔员工的人数占比。过去六个月中招聘的女性及少数族裔员工占全部新招聘员工的比例有所上升，大约从去年的20％增至现在的43.3％。
苹果的员工多样性报告报告则显示，与去年相比，苹果多招募了65%女性员工、50%非洲裔美国人以及66%拉丁裔美国人。在2015年上半年，苹果新招募的员工中，半数都是女性、非洲裔美国人、拉丁裔美国人或土著美国人。
