共享员工是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。共享员工可以实现人力资源再分配，是在新冠肺炎影响下产生的新兴概念，2020年2月份以来，我国共享员工市场规模迅速扩大。
发展到现阶段，共享经济概念已经被我国较多居民所熟知，初步估算2019年，我国共享经济市场规模已经超过8万亿元。在共享单车行业蓬勃发展的吸引下，我国众多资本进入共享经济领域布局，除共享单车外，还有共享住宿、共享汽车、共享充电宝、共享雨伞、共享按摩椅、共享办公等多种共享经济模式。2020年，新冠肺炎疫情下，共享员工应运而生，对社会经济发展起到积极作用。
根据新思界产业研究中心发布的
《2020-2024年中国共享员工市场可行性研究报告》显示，新冠肺炎疫情爆发以来，我国部分行业如餐饮、酒店、影院、旅游等无法开门营业，企业没有收入难以支撑大量员工的工资支出，压力极大；而部分行业如电商、外卖、物流、配送等服务需求猛增，员工大量空缺。共享员工可以将餐饮、酒店等行业员工批量输送到外卖、配送领域，优化配置人力资源，实现双赢，受到了国家和社会的大力支持。
我国较多行业存在淡旺季，淡季时企业人力成本会增加，旺季时员工较为紧缺，共享员工可以让人力资源得到有效流动，未来即使新冠肺炎疫情结束，共享员工市场仍有一定发展空间。但共享员工也存在一些局限性，员工主要是在工种、技术、服务内容相近的领域流动，或者在技术含量与专业要求较低的领域流动，较多技术含量较高的岗位不适合共享员工。
我国共享员工行业处于起步阶段，未来，如果想要常态化发展，行业需借助现代信息技术，打造灵活的人力资源共享平台，将企业及员工信息进行整合，为企业提供专业化的员工共享服务，同时还要完善后勤保障工作，保证员工薪资发放，降低企业用工风险。此外，我国劳动部门也需不断完善相关法律法规，以保障共享员工平台、用工企业与员工的权益。
新思界
行业分析人士表示，共享员工是在新冠肺炎疫情下诞生的行业，是一个新兴概念，未来随着疫情结束，其热度将会有所下降，但市场仍有一定发展空间。共享员工是共享经济的一个分支，我国共享经济经过急速扩张之后，现阶段热度逐渐退潮，较多企业经营不善陆续退出，共享员工行业需借鉴其他行业发展模式，扬长避短，寻找合理的发展方式。
