又是一年毕业季，9月校招已经冷了下来，但是几年出现了一个新现象：慢就业。即告别传统的“毕业就工作”模式，转而准备继续学习或者是先在家适应一段离开学校的生活。其实现在生活条件好了，多待业几个月适应一下也无可厚非，但是的大学生就业数据更为尴尬。
在2015年已签约的应届毕业生中，24.3%有过毁约经历；大学生毕业一年离职率为38%，毕业三年内的离职率，则高达70%。这组来源于智联招聘2015年的数据，传递了一个值得思考的问题：我们原本差强人意的大学生就业率，其就业质量究竟如何，换言之，对于那些已经就业的大学生群体，他们有没有找到一个合适的工作，相应的，用人单位有没有雇到自己满意的员工?
根据近几年的数据来看，“就业再失业”已经成为这几年来大学生就业的一个新问题。大学生就业已经从“简历时代”、“包装时代”过渡到“能力时代”，然而，不管是大学生，还是企业都没有完全跟上时代，前者仍利用投简历等传统渠道来求职，过分注重包装自己的简历，却忽视了自身就业力和企业需求；至于后者，不管是出于主观原因，还是客观能力所限，仍处在过分注重学生学历、学校等背景上，对大学生的能力、素质的考察不够，如此种种原因，在一定程度上造成了大学生群体的“就业再失业”。
新思界
行业分析师认为，在就业形势不好的当下，人才需求与供给有较大差距。比如河南就业市场上现在最缺的职业是销售，但是刚毕业的大学生并不是所有人都接受和喜欢销售这个职业的。而且，现在行业发展极为迅速，跳槽频率高也有一定现实原因。最后，最主要的是大学生对自己的行业规划不够清晰，或者对所从事行业认识不够，这才是就业又失业的主要原因。
