目前高压电力设备的操作培训是基于实物进行的，不仅有较高的危险性，还不能辨别操作者是否规范操作。在输变电维护、巡视中，运用仿真技术，可进行通过岗前培训，消灭安全隐患。
自20世纪80年代我国引进仿真机以来，电力行业仿真技术得到了突飞猛进的发展。尤其近年来随着机组设备可靠性和安全性的不断提高，运行员工在现场操作和处理事故的机会越来越少，仿真培训已成为电力行业职工培训、考核、资质认证的重要手段和首选方式。
电力仿真培训工作来源于企业内在需求和现场实际，目前已经成为电力企业技能人才培养、职业技能提高的有效手段和途径。电力仿真培训需要有仿真机和专业的培训指导人员，相比一般职业培训门槛更高，应用领域也比较窄，目前这类培训服务的供给不足。
仿真机可以实现对火力发电全过程的全面仿真，精确模拟实际机组的全工况动静态特性及趋势，完全再现实际运行环境，实现各种工况的启动、停机、正常运行操作、试验、故障处理、反事故演习、控制系统的仿真研究和组态分析、控制系统参数整定及优化等功能，在仿真培训过程中一般包括冷态启动、热态启动、典型事故的分析与处理和操作考核等环节。
各培训中心面对不同的培训对象和不同的培训需求，形成了多种多样的仿真培训模式，包括新运行人员上岗前培训、在岗运行人员的取证换证培训、全能值班员培训和反事故演习培训等。尤其反事故演习这种时间短，效率高的培训模式针对性极强，受到送培单位的欢迎。
据新思界产业研究中心发布的
《2018-2022年中国电力培训市场分析及发展前景研究报告》，中国电力仿真培训供给规模1963万元，需求规模2012万元，存在49万元的供给缺口。
图表：2015-2017年中国电力仿真培训供需规模
数据来源：中国职工教育和职业培训协会，新思界产业研究中心整理
据新思界
产业研究员调研，现有的仿真培训并不能够完全满足实际培训需求，逐渐显露出了它的局限性：
（1）现有仿真机在功能、性能、仿真效果等方面还远未达到尽善尽美的程度，大多数仿真机往往只能定性地描述仿真对象，在定量方面做得不够精确。
（2）仿真机绝大部分是针对某实际对象设计的，具有很强的针对性，与学员所在电厂的实际设备存在差异，影响培训效果。
（3）仿真培训考核方式有一定片面性，难以做到全面、客观。
总体来看，电力行业仿真培训系统就其技术性能而言还有很大的发展空间，与之相适应的管理、培训模式还在不断探索之中。
