截至12月28日，我国2015年共有28个地区调整了最低工资标准，平均增幅约14%。目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市，标准为2030元；小时最低工资标准最高的是北京，为18.7元。
虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，上调最低工资标准的地区数量却远超去年。人社部的数据显示，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，今年比去年增加了9个地区。不过，最低工资增长放缓的趋势却没有扭转，2011年至2014年各省最低工资平均涨幅分别是22%、20.2%、17%和14.1%。
随着整体经济步入换挡减速的新常态，就业形势的变化也将对薪酬增长造成影响。韬睿惠悦发布的一份调研报告预测，2015年的全行业薪酬增幅是8.4%。与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，开始放缓，从2012年开始增幅仅为个位数，2012至2013年大概是9%，2014年是8.8%。
新思界产业研究中心调研数据显示，除了一些与互联网+结合紧密的新兴行业（如互联网、金融、高科技）仍保持10%以上的增长以外，2015年中国企业整体薪酬增长在8%左右。分地区来看，2015年度，华东区域整体薪酬涨幅约为7.9%，低于2014年的薪酬增长率(8.4%)，这是因为华东区域第三产业占比较大，受宏观经济影响比较微弱，薪酬涨幅波动不明显。
尽管最低工资的增长幅度已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资若过快大幅上涨则可能带来负面影响。最低工资标准上调会使低端劳动力成本上升，对于低端劳动力占比高的中小企业，用工成本会上升很多，最低工资如果超过了企业的承受能力可能会导致企业破产。
行业研究人士表示，随着中国经济从高速增长步入到中高速，未来居民收入增速快速增长的势头可能受到一定影响，同时，考虑企业的承受能力，最低工资调整也应该适度，否则会给企业生存带来巨大的压力，甚至归导致企业破产，这会对就业产生很大的冲击力，到时候不免形成恶性循环。
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